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Salarios en Misiones: la ganancia real se apagó en diciembre

El salario privado subió 30% nominal en Misiones a fin de 2025, pero con la inflación regional la mejora real fue de apenas 1,1%, lejos del 8% de junio.

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Ilustración en linograbado de una balanza de madera pesando monedas lisas en un camino rural de Misiones
Ilustración editorial generada con inteligencia artificial.

El último dato departamental de remuneraciones del sector privado en Misiones es de diciembre de 2025 y la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación actualizó por última vez ese archivo el 30 de julio de 2026, sin sumar todavía ningún mes de 2026. Con esa salvedad, la serie muestra algo que los aumentos nominales, cercanos al 30% interanual en toda la provincia, no dejan ver: descontada la inflación de la región NEA, la ganancia real del salario privado misionero quedó en apenas 1,1% en diciembre, lejos del 7,9% que la misma comparación mostraba seis meses antes, en junio. Guaraní, el departamento donde está Fracrán, siguió ese mismo freno casi al milímetro.

De un aumento real robusto a uno casi nulo

Para pesar el salario nominal contra la inflación hace falta un IPC. Misiones no tiene un índice de precios propio: participa del IPC Región NEA que releva el INDEC junto con Corrientes, Chaco y Formosa, y que difunde también el IPEC provincial. Ese índice subió 28,8% entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025, y 37,1% entre junio de 2024 y junio de 2025.

Ponderando cada departamento por su propio empleo privado registrado, el salario medio de Misiones subió 30,2% nominal en diciembre interanual: descontado el 28,8% de inflación, la ganancia real fue de 1,1%. En junio, el mismo cálculo daba un salario 48,0% más alto en términos nominales y, descontado el 37,1% de inflación de ese semestre, una ganancia real de 7,9%. La mejora del poder adquisitivo que mostraban los datos de mitad de año prácticamente se esfumó hacia fin de 2025. El patrón no es exclusivo de Misiones: medios nacionales, con datos del INDEC, contaron que los salarios registrados de todo el país treparon apenas 2% en diciembre frente a una inflación mensual de 2,8%, profundizando una pérdida que en el acumulado de 2025 llegó al 2,1% real a nivel país.

Qué pasó en Guaraní, el departamento de Fracrán

Guaraní —que además de Fracrán incluye a San Vicente, Bernardo de Irigoyen y otros municipios del Alto Uruguay— tuvo una suba nominal de 29,9% en diciembre, apenas debajo del promedio provincial; descontada la inflación, la ganancia real fue de 0,8%, es decir, prácticamente estancada. En junio, en cambio, Guaraní había mostrado una ganancia real de 8,2%, en línea con el promedio de la provincia. Capital tuvo un recorrido casi idéntico: de 7,8% real en junio a apenas 0,6% en diciembre.

  • Guaraní: de +8,2% real en junio a +0,8% en diciembre.
  • Capital: de +7,8% real en junio a +0,6% en diciembre.
  • Candelaria: terminó diciembre con una pérdida real de 1,8%, pese a un aumento nominal de 26,5%.
  • Eldorado: también cerró en rojo, con una pérdida real de 1,6% a pesar de un 26,7% nominal.

Caingüas, San Ignacio y General Manuel Belgrano completan el grupo que llegó a diciembre con el salario real prácticamente congelado o levemente negativo, entre -0,6% y -0,1%, después de haber mostrado ganancias reales de entre 3% y 13% en junio.

Concepción, la excepción que no termina de explicarse

Concepción es la excepción: su salario real subió 10,7% en diciembre, la mayor ganancia de toda la provincia. Llama la atención porque es, según ya contó Fracrán Noticias en septiembre, el departamento que más empleo privado perdió en el último año en Misiones (582 a 517 puestos, -11,2%), con el comercio y la industria como los rubros más golpeados.

La hipótesis más simple —que la salida de puestos peor pagos en comercio e industria infló artificialmente el promedio— no resiste la comprobación. Los cuatro rubros con datos disponibles (agricultura, comercio, industria y servicios) tuvieron, cada uno por separado, aumentos salariales nominales de entre 26% y 79% durante el año, muy por encima del promedio departamental. Descomponiendo el cambio del salario medio entre esos cuatro rubros, casi la totalidad del aumento se explica por la suba dentro de cada sector y no por el cambio en la composición del empleo, que incluso restó una fracción mínima. Construcción y electricidad, dos rubros con muy poco empleo en Concepción, quedan fuera de esta cuenta porque el archivo oficial no publica sus celdas por motivos de anonimización: representan alrededor del 9% del empleo departamental y podrían explicar parte de la diferencia. Con la información disponible, esta redacción no puede determinar qué explica un salto salarial tan superior al del resto de la provincia.

Qué no muestra este dato

Estos son datos "experimentales" de la Secretaría de Trabajo: están sujetos a revisión y no reemplazan a la estadística oficial de empleo o ingresos por provincia. La remuneración es bruta, declarada por los empleadores ante ARCA, e incluye el Salario Anual Complementario; comparar el mismo mes de un año contra el anterior evita que el aguinaldo distorsione la comparación, pero no permite separar horas extra, categorías o convenios colectivos distintos dentro de cada departamento.

El IPC usado es regional (NEA), no específico de Misiones, porque no existe un índice de precios oficial exclusivo de la provincia con esta frecuencia. En departamentos chicos, como San Pedro (192 puestos) o 25 de Mayo (689 puestos), una diferencia de pocos casos mueve fuertemente el promedio; por eso esta nota no construye conclusiones fuertes sobre ellos. El dato es departamental, no municipal: no permite afirmar cuánto de la desaceleración en Guaraní corresponde puntualmente a Fracrán. Tampoco es evidencia de que un trabajador individual haya ganado o perdido poder adquisitivo: es un promedio que puede moverse por altas, bajas y cambios de categoría dentro de cada padrón de empresas.

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